Warum Du jeder Stellenanzeige eine echte Chance geben solltest !

In unserem aktuellen YouTube-Video teilt Timm Eifler von der hanfried GmbH einen wichtigen Tipp für alle, die sich gerade auf Jobsuche befinden. Es geht um eine Situation, die viele kennen: Man entdeckt eine interessante Stellenanzeige – und stolpert dann über einen Punkt, der einem nicht gefällt. Vielleicht ist das Gehalt niedriger als erwartet, die Aufgabenbeschreibung klingt nicht ganz ideal oder bestimmte Anforderungen wirken abschreckend.
Der erste Reflex ist oft: „Das passt nicht – da bewerbe ich mich nicht!“

Doch genau an dieser Stelle lohnt es sich, innezuhalten und nachzudenken. Das Ziel muss sein, im Rahmen der Jobsuche jeder Stellenanzeige eine echte Chance zu geben und diese nicht sofort auszusortieren, wenn etwas nicht passt.

Nicht vorschnell urteilen – sondern das Gespräch suchen

Wie Timm im Video betont, ist es ein Fehler, eine Stelle vorschnell abzulehnen, nur weil auf den ersten Blick etwas nicht perfekt erscheint. Eine Stellenanzeige ist kein in Stein gemeißeltes Dokument – sie ist ein Angebot zur Kommunikation.

Oft wissen Bewerberinnen und Bewerber gar nicht, dass viele Unternehmen bereit sind, über Rahmenbedingungen zu sprechen.
Das gilt besonders für Punkte wie:

• Gehalt und Zusatzleistungen
• Arbeitszeiten oder Homeoffice-Regelungen
• Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• Tätigkeitsbereiche und Verantwortungen

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind Arbeitgeber häufig flexibler, als es eine Anzeige vermuten lässt. Ein offenes Gespräch kann Missverständnisse klären oder sogar neue Perspektiven eröffnen.

Gib jeder Stellenanzeige eine echte Chance – Warum sich Nachfragen lohnt

Ein Beispiel:
Vielleicht steht in der Anzeige ein Gehalt, das unter deiner Vorstellung liegt. Doch im persönlichen Gespräch erfährst du, dass nach der Einarbeitungsphase eine Gehaltserhöhung vorgesehen ist – oder dass Sonderzahlungen, Provisionen oder betriebliche Benefits hinzukommen, die das Gesamtpaket attraktiver machen.

Oder du findest heraus, dass die Aufgabenbeschreibung nur ein Ausschnitt ist und sich der Job in der Praxis deutlich vielseitiger gestaltet.

Erst wenn du mit dem Unternehmen sprichst, bekommst du ein realistisches Bild – und kannst entscheiden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.

Fazit: Kommunikation statt Reflex – Gib jeder Stellenanzeige eine echte Chance !

Timm bringt es im Video auf den Punkt:

„Ich kann nur davor warnen, einfach alles von vornherein abzustrafen und wegzulegen! Wenn du wirklich einen Job suchst, solltest du nach allen Möglichkeiten schauen – und vor allem hinterfragen, wie die Gegebenheiten wirklich sind.“

Der Tipp ist einfach, aber wirkungsvoll:
Bevor du eine Stelle abschreibst, sprich mit dem Ansprechpartner!
So kannst du nicht nur Fehlentscheidungen vermeiden, sondern vielleicht genau den Job finden, der zu dir passt – auch wenn es auf den ersten Blick nicht so scheint.

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Über hanfried:

Die hanfried Personaldienstleistungen GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Stammsitz in Hamburg und Niederlassungen in Bremen, Oldenburg, Wilhelmshaven und Berlin. Seit über 24 Jahren bieten die hanfried Teams qualitative Personaldienstleistungen von der Arbeitnehmerüberlassung bis zur Personalvermittlung. Ihr Motto lautet: “Personalmanagement ganz persönlich” – sie unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen bei der Jobsuche, Personalvermittlung und Rekrutierungsstrategien.

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