Vorteile für Kunden
Unsere Personaldienstleistungen
Sie möchten eine freie Position in Ihrem Unternehmen direkt mit einem neuen Mitarbeiter besetzen und benötigen dafür Unterstützung?
Die Arbeitnehmerüberlassung – bzw. Zeitarbeit – ist gekennzeichnet durch eine Aufspaltung der Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und eine Erweiterung der Rechtsbeziehungen auf Dritte. Der jeweilige Arbeitnehmer erbringt seine Pflichten aus dem vertraglichen Arbeitsverhältnis nicht direkt für seinen Arbeitgeber an dessen Arbeitsstätte, sondern wird von diesem an einen Kunden ausgeliehen, wobei die Arbeitsleistung direkt für den entleihenden Kunden an dessen Betriebsstätte zu erbringen ist.
Wenn Sie auf der Suche nach Talenten für Ihr Unternehmen sind und kein ausreichendes Feedback erhalten, können wir Sie bei der Optimierung Ihrer Rekrutierungsaktivitäten unterstützen.
Dann lassen Sie sich von den Hanfried Personalberatern unterstützen.
Damit stellen wir sicher, dass die besonderen Anforderungen des Freelancer und Projektgeschäftes bestmöglich erfüllt werden.
Diese Begriffe dokumentieren unsere Herangehensweise an anspruchsvolle Recruiting Aufgabenstellungen unserer Kunden.
Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten beschränken wir uns nicht nur auf den europäischen Raum, sonderen researchen mittlerweile weltweit.
Ihr Personalbedarf
Unserer Meinung nach gibt es für jeden Arbeitsplatz den richtigen Mitarbeiter – wir unterstützen Sie dabei, Ihre Vakanzen zu besetzen – mit Kompetenz und Leidenschaft.
Wir verfügen über einen großen Pool an qualifizierten und engagierten Mitarbeitern. Unser breit aufgestelltes Portfolio steigert die Effizienz eines jeden Unternehmens. Unsere Consultants kennen den lokalen und regionalen Arbeitsmarkt sehr gut. Sie kennen potenzielle Kandidaten durch persönliche Gespräche gut und sorgen so für die die optimale Auswahl und Qualifikation Ihrer Mitarbeiter. Kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gern und suchen gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Lösung für Ihren Personalbedarf.
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Gern bündeln wir auch unsere Leistungen für Sie:
- On-Site Management
- Master Vendor Projekte
- Abwicklung der gesamten Beschaffung und Betreuung Ihres externen Personals
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Ihre Vorteile auf einen Blick
- hanfried bietet ein breites Leistungsspektrum, das für Sie individuell zusammengestellt wird
- hanfried bietet ein umfangreiches Know-how und eine langjährige Beratungskompetenz im Personalwesen
- hanfried greift auf eine umfangreiche Bewerberdatenbank zurück
- Sichere und effiziente Projekt- und Budgetplanung
Vorteile der Zeitarbeit
Warum hanfried?
Die Mitgliedschaft in Deutschlands mitgliederstärkstem Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche war und ist uns eine Herzensangelegenheit. Wir glauben an die Qualität unserer Dienstleistung und wollen gemeinsam mit den Tarifpartnern daran arbeiten, die Zeitarbeit inhaltlich und qualitativ weiter zu entwickeln. Unsere Angestellten profitieren von tariflich festgelegten Löhnen und Arbeitsbedingungen, die den Rahmen für unseren Erfolg bilden.
Um unsere internen Prozesse den wechselnden Herausforderungen und Rahmenbedingungen anpassen zu können, ist ein Analyse und Dokumentation der täglichen Arbeit unablässig. Im Rahmen der DIN ISO 9001 Zertifizierung unterwerfen Wir uns einer externen Qualitätskontrolle und haben mit unserem QM Beauftragten ein System erarbeitet, welches die ständige Verbesserung unserer Prozesse ermöglicht. Maßstab dafür sind unsere Arbeitsergebnisse sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Kunden. Diese wird in regelmäßigen Zufriedenheitsausanalysen abgefragt und dokumentiert.
Die Qualität unserer Dienstleistung und damit der Erfolg, basiert auf der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Kunden. Daher ist die Kommunikation auf Augenhöhe ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Wir sprechen gegenüber Kunden und Mitarbeitern Fragen und Probleme offen an und sehen uns stets als gleichberechtigte Partner. Gerade unsere Mitarbeiter profitieren von diesem Vertrauen, denn nur gemeinsam schaffen wir die bestmöglichen Ergebnisse für die individuellen Karriereplanungen. Das hilft im Ergebnis auch uns und unseren Kunden. Wenn Sie also eine Geschäftsbeziehung auf Augenhöhe suchen, sollten wir uns kennenlernen.
Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung innerhalb der hanfried Gruppe. Mit unserer Recruiting-Expertise unterstützen wir Sie deutschlandweit bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften – im Rahmen der Arbeitnehmer-überlassung, Direktvermittlung und im Freelancing.
Die Unternehmen der Hanfried Gruppe beschäftigen und betreuen rund 800 Mitarbeiter in ganz Deutschland. Wann profitieren Sie von über 20 Jahren Rekruting Power?
Flexibilität
Zunächst bietet die Zeitarbeit eine unübertroffene Flexibilität. In Zeiten des sich immer schneller entwickelnden globalen und nationalen Handelsverkehrs gewinnt die flexible Anpassung eines Unternehmens und somit die Einsatzflexibilität des Personals eine immer stärkere Bedeutung.
Gerade wenn es im Laufe eines Jahres zu saisonbedingten Auftragsschwankungen kommt, kann die Anzahl der Leiharbeitnehmer so unbürokratisch angepasst werden. Sollten Mitarbeiter zusätzlich benötigt werden, sind diese je nach Qualifikation meist innerhalb kürzester Zeit verfügbar. Anders herum ist auch die Abmeldung von Mitarbeitern in wenigen Tagen möglich. Da die meisten Unternehmen aus Kostengründen mit gar keiner oder einer nur geringen Personalreserve auskommen müssen, muss im Einzelfall das Personal unproblematisch und schnell aufgestockt werden können.
Externe Personalreserve
Die Externalisierung der Personalreserve, also die Verringerung der Stammbelegschaft auf das notwendige Maß und die Hinzuziehung von Fremdpersonal im Falle eines zusätzlichen Personalbedarfs, kann in Unternehmen ebenfalls zu einer effizienteren Personalplanung führen. Grundsätzlich muss bei der Personalplanung eines Unternehmens ausgehend von den für die Betriebsabläufe zunächst notwendigen Stammarbeitsplätzen ein Puffer vorhanden sein, um eventuelle Nachfrageschwankungen durch das einsetzbare Personal auszugleichen – das kostet Geld. Wird diese Personalreserve aus der Stammbelegschaft ausgegliedert und die interne Kapazität damit verkleinert, verursacht sie keine laufenden Kosten.
Vorstellbar ist z.B. das während eines Geschäftsjahres aus unterschiedlichen Gründen Mitarbeiter ausfallen – sei es planbar, aufgrund von Urlaub oder unvorhergesehen durch Krankheit. Zusätzlich kann die Marktlage z. B. mit saisonalen und konjunkturbedingten Schwankungen vorherige Planungen notwendig machen. So müsste ein Unternehmen, um auf diese Fälle vorbereitet zu sein, eine in Relation zur Beschäftigtenzahl, dem Unternehmenszweck und anderen Faktoren variable Anzahl von Mitarbeitern vorhalten, um reaktionsfähig zu bleiben. Hier spart die Zeitarbeit bares Geld – denn der Unternehmer wird nur für die Zeit der Leiharbeitnehmer aufkommen müssen, die diese tatsächlich produktiv in seinem Unternehmen tätig sind. Alle zuvor genannten Lohnbestandteile, die sich auf unproduktive Zeiten, seien es Urlaub oder Krankheit beziehen, hat er nicht zu tragen.
Ihr Partner in allen Jobfragen – zertifiziert verlässlich.
