Stellenbeschreibung IT-Rollout-Mitarbeiter (m/w/d)
IT-Rollout-Mitarbeiter (m/w/d) bei hanfried oder unseren Kundenunternehmen, sind für die Installation, Konfiguration und Inbetriebnahme neuer IT-Hardware und -Software innerhalb eines Unternehmens verantwortlich. Besonders bei größeren Systemumstellungen, bei denen mehrere hundert oder sogar tausende Geräte gleichzeitig ausgetauscht werden müssen, sind sie gefragt. Sie kümmern sich um den gesamten Prozess des IT-Rollouts, von der Planung und Vorbereitung über den Aufbau der Systeme bis hin zur Konfiguration und Integration in die bestehende IT-Infrastruktur.
Zu ihren Aufgaben gehört die Installation neuer Computer, Laptops, Monitore, Drucker und weiterer Hardware. Zudem installieren sie Betriebssysteme, Softwareanwendungen und führen die nötigen Sicherheitsupdates durch. IT-Rollout-Mitarbeiter sind häufig vor Ort in den verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens tätig, um die Systeme benutzerfreundlich und einsatzbereit zu übergeben. Außerdem sind sie dafür zuständig, ältere Geräte sachgerecht abzubauen und Daten sicher zu löschen. Nach dem Rollout-Prozess bieten sie oft noch technischen Support für die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass alle Systeme einwandfrei funktionieren.
Ausbildungsvoraussetzungen als IT-Rollout-Mitarbeiter (m/w/d)
Eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare IT-Ausbildung ist für diesen Beruf von Vorteil. Auch Quereinsteiger mit fundierten IT-Kenntnissen und Erfahrung im Umgang mit Hardware und Betriebssystemen haben Chancen auf eine Anstellung. Ein Studium im Bereich Informatik oder Zertifizierungen, z. B. CompTIA A+, können ebenfalls hilfreich sein.
Typischer Tagesablauf als IT-Rollout-Mitarbeiter (m/w/d)
Ein typischer Tag beginnt oft mit der Planung und Vorbereitung der Systeme, die installiert werden sollen. IT-Rollout-Mitarbeiter überprüfen die Geräte, bereiten Installationsdateien vor und konfigurieren die Netzwerkeinstellungen. Während des Tages installieren sie neue Hardware und Software, konfigurieren Benutzerkonten und binden die Geräte in das Unternehmensnetzwerk ein. Am Nachmittag erfolgt oft die Einweisung der Mitarbeiter in die neuen Systeme, um sicherzustellen, dass alle Anwendungen wie gewünscht funktionieren. Sie dokumentieren den Fortschritt des Rollouts und kümmern sich um die Entsorgung oder Rückgabe der alten Hardware.
Weiterbildungsmöglichkeiten
IT-Rollout-Mitarbeiter können sich zum IT-Systemadministrator weiterbilden oder spezielle Zertifizierungen im Bereich IT-Sicherheit, Netzwerkadministration oder Cloud-Technologien erwerben. Ein Studium in Informatik oder eine Weiterbildung zum IT-Servicemanager eröffnen ebenfalls Aufstiegsmöglichkeiten, etwa in der IT-Projektleitung.
Notwendige Fachkenntnisse
IT-Rollout-Mitarbeiter benötigen fundierte Kenntnisse in der IT-Hardware und der Netzwerkstruktur eines Unternehmens. Sie sollten sich mit der Installation und Konfiguration von Betriebssystemen (Windows, macOS, Linux) und Standardsoftware auskennen und in der Lage sein, Benutzerkonten und Netzwerkkonfigurationen vorzunehmen. Der sichere Umgang mit IT-Sicherheit und Datenschutz ist ebenfalls wichtig, da oft sensible Daten übertragen und alte Systeme gelöscht werden. Technische Problemlösungsfähigkeiten und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, da IT-Rollout-Mitarbeiter oft mit nicht-technischen Mitarbeitern zusammenarbeiten.
Einsatzbranchen für IT-Rollout-Mitarbeiter (m/w/d)
IT-Rollout-Mitarbeiter finden in allen Branchen Einsatzmöglichkeiten, da nahezu jedes Unternehmen regelmäßig neue IT-Systeme implementiert. Besonders häufig sind sie in großen Unternehmen, IT-Dienstleistungsfirmen und im öffentlichen Dienst tätig.
Fun Fact IT-Rollout-Mitarbeiter (m/w/d)
Die Einführung neuer IT-Systeme in großen Unternehmen kann hunderte oder tausende Geräte umfassen – eine logistische Meisterleistung, die minutiöse Planung und technisches Know-how erfordert!
Über hanfried:
Die hanfried Personaldienstleistungen GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Stammsitz in Hamburg und Niederlassungen in Bremen, Oldenburg, Wilhelmshaven und Berlin. Seit über 24 Jahren bieten die hanfried Teams qualitative Personaldienstleistungen von der Arbeitnehmerüberlassung bis zur Personalvermittlung. Ihr Motto lautet: “Personalmanagement ganz persönlich” – sie unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen bei der Jobsuche, Personalvermittlung und Rekrutierungsstrategien.
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