Lebenslauf oder neudeutsch „CV“ – sinnvoll oder sinnlos? Kaum eine Frage erregt die Gemüter der Personaler und Bewerber in den letzten Jahren so wie diese. Das hat mit einem generellen Kulturwandel weg von persönlichen PRäsenzgesprächen hin zu einer mehr digialt geprägten Arbeitswelt zu tun.
Wo es früher undenkbar war, nicht persönlich zu erscheinen, geht es heute auch im Homeoffce. Das hat weiterhin zu einem Umdenken hinsichtlich der grundlegenden beruflichen Qualifikationen geführt. Zwar haben wir noch lange keine amerikanischen Verhältnisse, wo es mehr auf die tatsächliche Befähigung, denn auf den Bildungsabschluss ankommt. Es ist aber etwas in Bewebung geraten. Dazu hat auch der Fachrkräftemangel beigetragen, der es immer weniger erlaubt sich den Wunschkandidaten auszusuchen. Meist muss man froh sein, wenn man überhaupt irgendein Gespräch für eine Stellenbesetzung führen kann.
Daher geht es den Personalentscheidern schon heute nicht immer mehr nur darum, was im CV oder Lebenslauf steht. Vor dem Hintergrund der Digitalisierung und der Nutzung von Quereinsteigern wird vielmehr im Rahmen des Bewerbungsprozesses analysiert, welche der bisher gemachten Erfahrungen sich sinnvoll im neuen Job einbringen lassen. Das müssen dann nicht zwingend solche sein, die aus einer entsprechend passenden, beruflichen Ausbildung stammen.
CV Ja oder Nein?
Es gibt keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage, ob ein Lebenslauf im Bewerbungsverfahren notwendig ist oder nicht, da die Anforderungen an eine Bewerbung je nach Jobprofil, Bewerbungskanal und gewünschter Position stark variieren können . Einige Unternehmen bevorzugen weiterhin den klassischen Lebenslauf, während andere alternative Bewerbungsformen bevorzugen . Eine Möglichkeit ist, eine Kurzbewerbung über eine Jobbörsen-App wie Monster zu erstellen, bei der Sie ein Kurzprofil einrichten, den Lebenslauf und Zeugnisse aus der Cloud hochladen und sich anschließend mit einem Wisch nach rechts bewerben können . Eine andere Möglichkeit ist, eine individuelle Bewerbung zu erstellen, insbesondere wenn Sie einen Job in einer Branche wie Werbung, Marketing oder Webdesign suchen. Diese Bewerbung kann heute ganz unterschiedlich gestaltet werden, z.B. durch ein aufwändiges Anschreiben, eine eigens eingerichtete Webseite, ein Bewerbungsvideo oder sonstige Einfälle. Wie schon bei der mobilen Bewerbung, geht es auch hier nicht ohne Lebenslauf. Er ist das Bindeglied zwischen allen Bewerbungsarten.
Lebenslauf und CV Basics
Der Lebenslauf ist ein zentraler Bestandteil einer Bewerbung und gibt dem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick über die berufliche Entwicklung und Fähigkeiten des Bewerbers. Damit der Lebenslauf überzeugend ist, sollte er klar strukturiert sein und alle relevanten Informationen enthalten. Die Länge des Lebenslaufs sollte maximal zwei Seiten betragen, bei wenig Berufserfahrung reicht eine Seite. Zu Beginn des Lebenslaufs sollten persönliche Informationen wie der vollständige Name, das Geburtsdatum und -ort, der Familienstand, die Anschrift sowie Kontaktinformationen wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse genannt werden. Eine aussagekräftige Bewerbungsfoto ist zwar keine Pflicht, aber es kann das Vertrauen des Personalers steigern .
Das Kernstück im Aufbau des Lebenslaufs sind die Qualifikationen, die sich aus verschiedenen Teilen zusammensetzen. Hierzu zählen Berufserfahrung, Ausbildung und weitere Qualifikationen. Bei der Berufserfahrung sollten eine kurze, treffende Positionsbeschreibung und die wichtigsten drei bis fünf Aufgaben angegeben werden. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Lücken im Lebenslauf entweder sinnvoll schließen oder überzeugend erklären, um Zweifel an Ihrer Eignung und Qualität als Mitarbeiter zu vermeiden. Beschönigen, verschweigen oder lügen sind keine guten Strategien, da erfahrene Personalentscheider diese Maschen durchschauen können. Es gibt jedoch bessere Methoden, um Lücken im Lebenslauf professionell darzustellen. Zum Beispiel können Sie Ihre Berufspause als Chance für persönliche Weiterentwicklung und Erweiterung Ihrer Fähigkeiten darstellen. Eine andere Möglichkeit ist, Ihre Lücken im Lebenslauf als Gelegenheit zu nutzen, um ehrenamtliche Arbeit zu leisten oder sich in einem neuen Bereich weiterzubilden. Es ist auch wichtig, dass Sie Ihre Lücken im Lebenslauf nicht als Hindernis betrachten, sondern als Chance, um Ihre Stärken und Fähigkeiten hervorzuheben .
Fazit
Ein Lebenslauf im Bewerbungsverfahren ist nach wie vor sinnvoll und in den meisten Fällen notwendig. Der Lebenslauf bietet Arbeitgebern eine kompakte Übersicht über die berufliche Geschichte und die Qualifikationen eines Bewerbers. Er dient als wichtige Referenz bei der Vorauswahl von Kandidaten und erleichtert es Unternehmen, die besten Passungen für ihre offenen Positionen zu finden.
Allerdings hat die Diskussion darüber, ob der Lebenslauf als alleiniges Kriterium ausreicht, um die Eignung eines Bewerbers zu bewerten, in den letzten Jahren zugenommen. Einige argumentieren, dass traditionelle Lebensläufe nicht immer ein vollständiges Bild der Fähigkeiten und der Persönlichkeit eines Bewerbers vermitteln und dass alternative Bewertungsmethoden wie praktische Tests, Persönlichkeitstests und Video-Interviews ergänzend genutzt werden sollten.
Insgesamt bleibt der Lebenslauf jedoch eine wichtige Komponente im Bewerbungsprozess, die Bewerber sorgfältig gestalten sollten, um ihre Stärken und Erfahrungen hervorzuheben. Unternehmen können ihn als Ausgangspunkt verwenden, um die Eignung eines Bewerbers zu bewerten, sollten jedoch auch andere relevante Faktoren in Betracht ziehen, um eine umfassende Beurteilung vorzunehmen.
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