Ghosting – Bewerbende tauchen nicht auf, Unternehmen melden sich nicht. Das alles tritt zunehmend auf und verhindert oftmals, das Unternehmen und Talente zueinander finden.
Gleichzeitig fehlt das Feedback des potentiell unzufriedenen Teils, so dass es auch keine Chance für die andere Seite gibt, sich zu verbessern. Im Folgenden wollen wir uns mit dem Thema auseinandersetzen und Ihnen vielleicht die Möglichkeit geben, sich eine Strategie im Umgang mit diesem Phänomen zu erarbeiten.
Was ist Ghosting durch Bewerbende?
Bewerber-Ghosting bezieht sich normalerweise auf eine Situation, in der eine Person plötzlich den Kontakt zu einer anderen Person (oftmals einem Unternehmen, kommt aber auch im Dating bereich vor) abbricht, ohne Erklärung oder Vorwarnung.
Im Bewerbungskontext bezieht es sich auf das unerwartete Abbrechen der Kommunikation seitens der Bewerber*innen oder des Arbeitgebers während eines Bewerbungsprozesses.
Es tritt auf, wenn eine Partei aufhört, sich bei der anderen Partei zu melden, ohne eine Erklärung oder Vorwarnung zu geben. Infolgedessen bleibt der andere Teil ohne klare Informationen darüber, was passiert ist oder warum die Kommunikation im Bewerbungsverfahren abgebrochen wurde.
Ursachen für Bewerber-Ghosting können sowohl von Arbeitgebern als auch von Bewerber*innen kommen.
Hier sind einige mögliche Gründe:
1. Zeitmangel: Arbeitgeber sind manchmal überlastet und können nicht rechtzeitig antworten.
2. Unklarer Auswahlprozess: Wenn der Auswahlprozess für Bewerber*innen nicht transparent ist, kann dies zu Unsicherheit führen.
3. Bessere Jobangebote: Bewerber*innen erhalten möglicherweise bessere Angebote von anderen Unternehmen.
4. Unsicherheit: Bewerber*innen sind sich vielleicht nicht sicher, ob sie den Job wollen oder ob sie die Anforderungen erfüllen.
Um Bewerber-Ghosting zu verhindern, sollten Unternehmen folgende Maßnahmen ergreifen:
1. Transparenz und Kommunikation: Halten Sie Bewerber stets auf dem Laufenden. Geben Sie Empfangsbestätigungen für eingegangene Bewerbungen und informieren Sie über den weiteren Prozess².
2. Automatisierung: Nutzen Sie passende Software, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren. Dies umfasst die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, automatische Eingangsbestätigungen und digitale Assistenz beim Onboarding.
3. Respektvoller Umgang: Behandeln Sie Bewerber mit Respekt und Höflichkeit. Eine transparente Kommunikation ist nicht nur ethisch korrekt, sondern auch geschäftlich klug.
Es ist wichtig, dass Unternehmen proaktiv handeln, um Bewerber-Ghosting zu minimieren und eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu gewährleisten.
Doch auch Bewerbende selbst können betroffen sein
Ghosting im Bewerbungsprozess bezeichnet die Situation, in der ein Unternehmen nach einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen plötzlich keinen Kontakt mehr zum Bewerber hält, ohne eine Rückmeldung oder Erklärung zu geben. Dies kann für Bewerber sehr frustrierend sein, da sie oft im Unklaren darüber gelassen werden, ob sie noch im Rennen sind oder nicht.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Ghosting auftritt:
- Überlastung der Personalabteilung: Manchmal haben Personalverantwortliche einfach zu viele Bewerbungen zu bearbeiten und verlieren den Überblick.
- Unentschlossenheit: Unternehmen sind sich manchmal unsicher, ob der Kandidat wirklich passt, und zögern, eine Entscheidung zu treffen.
- Interne Veränderungen: Organisatorische Umstrukturierungen oder Prioritätenwechsel können dazu führen, dass Bewerbungsprozesse plötzlich nicht mehr fortgeführt werden.
Um Ghosting zu vermeiden, können Bewerber folgende Schritte unternehmen:
- Klare Kommunikation: Nach dem Vorstellungsgespräch um eine zeitnahe Rückmeldung bitten und klären, wann und wie diese erfolgen wird.
- Nachfassen: Wenn innerhalb der vereinbarten Zeit keine Rückmeldung erfolgt, höflich nachhaken.
- Netzwerk nutzen: Kontakte innerhalb des Unternehmens können manchmal zusätzliche Informationen liefern.
Es ist wichtig, professionell zu bleiben und nicht zu aufdringlich zu wirken. Wenn Ghosting auftritt, ist es am besten, weiterzuziehen und sich auf andere Möglichkeiten zu konzentrieren.
Wenn Sie Fragen zu diesem Themenbereich haben oder sich einfach zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Jobsuche oder Rekrutierungsstrategien austauschen möchten, nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt zu uns auf.
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