Warum Ghosting im Bewerbungsprozess ein Ärgernis für alle Beteiligten ist!

Moin aus Hamburg! Ich bin Timm Eifler, Personalberater und CEO der hanfried GmbH, und heute möchte ich über ein Thema sprechen, das uns in der Personaldienstleistungsbranche immer wieder begegnet und leider für viel Frust sorgt, Ghosting im Bewerbungsprozess.

Vielleicht kennt ihr den Begriff Ghosting aus der Online-Partnersuche – dort beschreibt er das Verhalten, einfach nicht mehr zu antworten und wortlos zu verschwinden.

Genau das passiert aber auch zunehmend im Berufsleben. Bei uns bedeutet Ghosting im Bewerbungsprozess, dass Bewerber nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch und sogar nach einem unterschriebenen Arbeitsvertrag plötzlich nicht mehr erreichbar sind und einfach nicht zum ersten Arbeitstag erscheinen. Für uns als Personalberater und natürlich auch für die Unternehmen ist das äußerst ärgerlich.

Warum ist Ghosting im Bewerbungsprozess so problematisch?

Als CEO der hanfried GmbH ist es mir wichtig, dass der Bewerbungsprozess für beide Seiten – Bewerber und Unternehmen – fair und respektvoll abläuft.

Wir investieren viel Zeit und Energie, um die passenden Kandidaten zu finden: Wir führen intensive Gespräche, organisieren Vorstellungstermine und begleiten den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterschrift. Wenn dann jemand ohne jede Rückmeldung einfach verschwindet, bedeutet das nicht nur verlorene Zeit, sondern auch enttäuschte Erwartungen.

Ich kann verstehen, dass sich Pläne ändern und dass manchmal ein anderes Jobangebot attraktiver ist. Aber was ich mir wünsche, ist zumindest eine kurze Rückmeldung. Eine einfache Absage per E-Mail oder Anruf kostet kaum Zeit, zeigt aber Professionalität und Respekt gegenüber allen Beteiligten.

Mein Appell an Bewerber – Vermeidet Ghosting im Bewerbungsprozess

Falls ihr euch während des Bewerbungsprozesses doch für eine andere Stelle entscheidet, nehmt euch bitte die Zeit, uns das mitzuteilen. Es ist völlig in Ordnung, die Richtung zu ändern – wichtig ist nur, dass man fair und transparent bleibt. Eine kurze Nachricht verhindert Missverständnisse und sorgt dafür, dass alle Beteiligten die Situation besser einordnen können. Denn Ghosting im Bewerbungsprozess braucht nun wirklich kein Mensch

Ich spreche in meinen Videos regelmäßig über Herausforderungen in Rekruting und Karriereplanung wie auch dem Ghosting im Bewerbungsprozess, weil ich glaube, dass Ehrlichkeit und eine offene Kommunikation der Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruiting sind. Also mein Appell an alle: Bleibt fair und transparent im Bewerbungsprozess – das zahlt sich langfristig aus!

In diesem Sinne: Vielen Dank fürs Zuhören und bleibt professionell!

💼 hanfried – Ihr Partner für Recruiting & Karriere

Seit über 20 Jahren steht die hanfried GmbH für professionelle Personalvermittlung und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere Stärke liegt darin, Menschen und Unternehmen nachhaltig zu verbinden – mit individuellen Lösungen, ehrlicher Beratung und einem starken Netzwerk. Wir begleiten Bewerber auf ihrem Karriereweg und unterstützen Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden. Unser Anspruch: Nicht nur Stellen besetzen, sondern echte Perspektiven schaffen.

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Timm Eifler , Geschäftsführer der hanfried Personaldienstleistungen GmbH , bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung mit. Er kennt die Herausforderungen des Marktes und weiß, worauf es bei der Suche nach den richtigen Talenten ankommt. Ob es um den schnellen Personalbedarf oder eine langfristige strategische Besetzung geht – mit hanfried Personaldienstleistungen GmbH haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite.

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Über hanfried:

Die hanfried Personaldienstleistungen GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Stammsitz in Hamburg und Niederlassungen in Bremen, Oldenburg, Wilhelmshaven und Berlin. Seit über 24 Jahren bieten die hanfried Teams qualitative Personaldienstleistungen von der Arbeitnehmerüberlassung bis zur Personalvermittlung. Ihr Motto lautet: “Personalmanagement ganz persönlich” – sie unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen bei der Jobsuche, Personalvermittlung und Rekrutierungsstrategien.

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